A dos años de la entrada en vigor de la reforma de vacaciones dignas, miles de trabajadores en México han comenzado a disfrutar de 12 días de descanso desde su primer año de antigüedad, un beneficio estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este cambio histórico, aprobado en 2022, pone fin a más de cinco décadas de un sistema que otorgaba solo seis días de vacaciones anuales al personal con un año de servicio.
Con esta reforma, los días de descanso incrementan gradualmente: dos días adicionales por cada año trabajado hasta el quinto, alcanzando 20 días al cabo de ese periodo. A partir del sexto año, se añaden dos días por cada lustro laborado. Por ejemplo, un trabajador con tres años de antigüedad tendrá derecho a 16 días de vacaciones, mientras que alguien con 15 años podrá disfrutar de 24 días.
Además, el artículo 78 de la LFT permite que los trabajadores tomen sus vacaciones de manera continua o como mejor les convenga, siempre en acuerdo con su empleador. Cabe señalar que las empresas deben otorgar estos días de descanso dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral. En caso de incumplimiento, los empleados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría.
Las vacaciones son un derecho irrenunciable y no pueden ser intercambiadas por remuneraciones económicas. La reforma busca garantizar el descanso necesario para los trabajadores, reforzando su bienestar y productividad en un entorno laboral cada vez más equilibrado.
